Menurutnya, mekanisme yang dipakai saat ini untuk sistem penggajian PNS di setiap daerah akan berbeda, bahkan akan ada yang menerima gaji sejumlah puluhan juta seperti gaji lurah di DKI Jakarta.
Gaji PNS terdiri dari 3 komponen utama yaitu gaji pokok, tunjangan kemahalan dan tunjangan kinerja. Gaji pokok untuk setiap Pegawai Negeri Sipil di seluruh Indonesia sama. Akan tetapi, untuk besaran tunjangan kemahalan berbeda setiap daerah karena tergantung statistik daerah tersebut. Tunjangan kemahalan ini bergantung pada besaran inflasi dan komponen lain dari setiap daerah. Misalkan PNS di Papua, tunjangan kemahalannya akan disesuaikan dengan data statistik dari Papua sendiri, hal inilah yang membuat gaji Pegawai Negeri Sipil di setiap daerah akan berbeda.
Komponen lain yang membuat gaji PNS berbeda yaitu tunjangan kinerja. Tunjangan kinerja tergantung bagaimana kinerja PNS tersebut berhasil dalam bekerja. Bukan hanya keberhasilan individu saja yang menjadi nilai acuan, tetapi juga keberhasilan institusi kerja juga sangat berpengaruh tunjangan kinerja ini. Jadi semakin baik kinerja PNS dan Institusi kerja PNS tersebut, makan semakin "baik" juga tunjangan kinerja yang diterima.
"Tolok ukur bagian kinerja masing masing instansi. Institusi, individu dan lainnya. Institusi ada kriteria, ada standardisasi yang mengatur, penilaian dari KemenPAN. Kinerja individu beda beda capaian beda beda, masing masing menonjol tunjangan. Nah untuk tunjangan kinerja lainnya kita lihat dari capaian skala ekonomis instansi," tutur Yuddy.
Berdasarkan kedua aspek tersebut, tak mengherankan gaji PNS DKI Jakarta sangat fantastis dibandingkan dengan daerah lain. Ini melihat capaian kerja mereka dan besarnya anggaran dikelola oleh DKI. "APBD mereka saja Rp 80 triliun, berbagai sektor membangun, investasi jadi PAD mereka besar jadi wajar gajinya puluhan juta Rupiah," katanya.
Seperti kita ketahui Pemerintah Provinsi (Pemprov) DKI Jakarta mulai menerapkan tunjangan kinerja daerah (TKD) dinamis,. TKD PNS DKI ini membuat PNS yang memiliki kinerja baik akan mendapat penghasilan yang optimal. Tak tanggung-tanggung. Untuk jabatan lurah saja, mereka sudah bisa membawa pulang gaji sebesar Rp 33 juta.
Untuk besaran take home pay, pejabat struktural tahun ini seperti lurah yakni Rp 33.730.000, naik sekitar Rp 20 juta dari tahun lalu yang hanya Rp 13 juta. Dengan rincian gaji pokok Rp 2.082.000, tunjangan jabatan Rp 1.480.000, TKD Statis Rp 13.085.000, TKD Dinamis Rp 13.085.000, dan tunjangan transportasi Rp 4.000.000.
kenapa pns daerah tidak segera mendapat tunjangan kinerja, tunjangan kemahalan dan tunjangan yang lain. padahal kinerja pns daerah baik. sebagai bukti adalah bahwa didaerah pembangunannya maju. kenapa pemeritah pusat lebih mengutamakan pns Kementrian/Lembaga
BalasHapusPns daerah nonton aja gaji saya cm 3 juta sebulan dengan gol IIId krja udah 10 tahun bayangkan pendapatan saya dengan pengeluaran bulanan dengan harga barang dizaman sekarang miris udah anak ditinggal terus tiap kerja klo ga ada tambahan lain bkal ga bisa hidup untung suami saya kerja di minyak klo gak bisa mati dech eke n anak2
BalasHapusMudah-mudah an gaji PNS di daerah bisa mencapai sepertiga dari gaji PNS di Pusat.Saya PNS sudah 18 tahun jabatan sekarang Lurah gaji cuma Rp.3.200.000,-
BalasHapusPSN daerah sampai saat ini nasibnya paling buruk, PNS Pusat, TNI Polri dapat Tajungan Lauk Pauk dan Remunerasi sejak dulu, Guru dapat Sertifikasi
BalasHapustapi PNS daerah gak dapat apa-apa. padahal sama-sama PNS. Aturan sama, tapi kesejahetraan dibedakan, sungguh tidak ada keadilan. apalagi bagi PNS daerah yang ada di Kelurahan, bertanggung jawab 24 jam. lebih lagi Kasi Trantib keliling tiap malam tanpa transport motor sendiri bensin sendiri. gimana pak menteri ?
Jngn hanya wacana,buat apa peoyek infra papua kalau manusianya tdk,take home pay asn papua skrng sdh tdk layak,coba dikaji untuk layak hidup sj apakah sdh cukup gj spt skrng ini apalagi pedalaman, jdnya banyak koruptor di papua,semua krn keadaan
BalasHapus